Sentencia nº 196-2017 de Cámara Segunda de Lo Laboral, San Salvador, Cámaras de Apelaciones, 17 de Mayo de 2017

• Fecha de Resolución: 17 de Mayo de 2017
• Emisor: Cámara Segunda de Lo Laboral, San Salvador
• Número de Sentencia: 196-2017
• Sentido del Fallo: Sentencia confirmatoria
• Tipo de Resolución: Sentencia Definitiva
• Tipo de Juicio: Juicio Individual Ordinario de Trabajo
• Tribunal de Origen: Juzgado de lo Laboral de Santa Tecla

196-2017

CAMARA SEGUNDA DE LO LABORAL: San Salvador, a las catorce horas y cuarenta minutos del día diecisiete de mayo de dos mil diecisiete.

Vistos en apelación del auto definitivo pronunciado por el Señor Juez Dos de lo Laboral de Santa Tecla, Departamento de La Libertad, a las doce horas y treinta y tres minutos del día tres de enero del corriente año, en el juicio individual ordinario de trabajo promovido por el licenciado Á.A.M.M., en su calidad de Defensor Público Laboral de la trabajadora TERESA DE J.H., contra la sociedad PREMIER, S.A. DE C.V., del domicilio de Antiguo Cuscatlán, Departamento de La Libertad, reclamando indemnización por despido injusto, vacación y aguinaldo proporcional, así como salarios adeudados, auto mediante el cual el Señor Juez a quo declaró inadmisible la demanda por no habérsele dado cumplimiento a la prevención formulada a folio 12, en el sentido de señalar la dirección exacta para notificar, citar y emplazar a la parte demandada.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Se está en presencia de un juicio ordinario individual de trabajo, y en razón de no haber cumplido la prevención hecha por el a quo en el sentido que se manifieste la dirección exacta actual a efecto de notificar, citar y emplazar a la parte demandada, y siendo que el actor no le dio cumplimiento a la misma, por ende declara inadmisible la demanda.

El ad quem concede que dicho funcionario judicial está en lo correcto, visto que el abogado M.M., no atendió el llamado que se le hiciere a fs. 12, el cual fue debidamente notificado, y al hacer caso omiso de dicho llamamiento, el a quo hace lo correcto en...