Las características más valoradas de los candidatos

Beatriz Menjívar

Con base en las últimas tendencias en técnicas de selección y consultando a personas claves de reclutamiento, se ha identificado que las competencias genéricas, más conocidas como "blandas", tienen la misma importancia que las denominadas competencias "duras" o técnicas. De acuerdo con Mario Alfaro, graduado del programa de Alta Especialización en Recursos Humanos de la Universidad San José de California (USA) y director de Soluciones Consulting, "el nivel de formación técnica no es lo único y tampoco a lo que se le da más importancia a la hora de seleccionar a un candidato en los procesos de selección. De hecho, algunas competencias claves blandas basadas en rasgos de personalidad, valores adquiridos, la capacidad de adaptación y de relacionarse e interactuar con el entorno son hoy por hoy un factor de mucha importancia a la hora de seleccionar el mejor candidato".

Entonces, ¿cuáles son esas competencias claves que se aplican a los perfiles más buscados en un candidato?

Según Alfaro, una de esas competencias es "la capacidad adaptativa, que modifica conductas para alcanzar objetivos ante las...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR