EMPRESAS promueven una nueva cultura organizacional

POR: Irma Cantizzano. El SalvadorEn el ranking 2023 participaron 150 empresas, de las cuáles 44 llegaron al ranking con 110 operaciones y en 20 diversos sectores como comercio, hospitalidad, cuidado personal, telecomunicaciones, tecnología, recursos humanos, entre otros.Las empresas fueron evaluados en 12 factores de cultura organizacional como liderazgo, dinámica organizacional, resiliencia, identificación de la empresa, crecimiento laboral, formación, motivación organizacional, actitud laboral, honestidad, diversidad e inclusión, políticas de la empresa y responsabilidad social,Asimismo, en 5 factores de clima organizacional: jornada laboral, seguridad laboral, estrés laboral, psicología positiva y compensación.El ranking evalúa a las empresas desde la visión de los colaboradores, que representa el 80% de la nota y el otro 20% depende las políticas y prácticas con las que cuentan las compañías para relacionarse con los trabajadores.Esa relación entre colaborador y empresa ha cambiado con el tiempo, comparte Laila Chartuni, presidenta de TOP Companies, que señala que "los colaboradores de hace diez años tenían un concepto organizacional muy diferente; hemos evolucionado, especialmente en los últimos tres años, y esto se traduce en que las organizaciones también evolucionan y desde su columna, que es su Cultura, se adaptan al momento histórico que se vive".Para ella, el cambio más significativo es el proceso de reclutamiento, "debemos replantearnos los perfiles que hace cinco o diez años funcionaban casi automáticamente, la pandemia tuvo un impacto en el talento que buscamos sumar a nuestras filas, con una rotación como no se había visto antes; el efecto que vivimos es: o se adaptan rápidamente a nosotros como empresa, o pronto se irán de ella", recalca.Chartuni, señala que "hemos cambiado tanto que hasta el modelo de negocio nos lleva a atraer otro tipo de perfiles, generar nuevas conductas y reinventarnos".La pandemia incidió en que las personas se replantearn el rol que juegan, lo que obligó a un cambio en la forma de liderar, explica; por ello es importante saber medir para poder decidir hacia donde dirigirse."Para TOP Companies, el clima se sostiene en la Cultura y es la manera en que todo funciona: la fuerza de la Cultura sostiene emocional y conductualmente a cada colaborador, esto lo afirmamos a través de la medición que hemos hecho durante 17 años", dice Chartuni.Este año, la empresa que se ubica en el TOP del Ranking de empresas...

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