Experiencia versus estudios para lograr un empleo

Claudio M. de RosaPara postular a un trabajo sería mucho más importante que evaluaran la motivación interna de la persona, su deseo de innovar.Hay una creciente frustración en los jóvenes entre 25 y 30 años con títulos universitarios, porque les es cada vez más difícil encontrar un empleo y algunos de los requisitos que les imponen son francamente absurdos, al grado que ellos más parecen medios de muchos cuerpos gerenciales para protegerse de los nuevos conocimientos y del desafío de las mentes jóvenes con educación superior.Es común ver que como requisito para postular a un empleo pidan 5 a 10 años de experiencia a jóvenes que terminan sus estudios de licenciatura, arquitectura o ingeniería con alrededor de 25 años. Esto significa que deberían haber empezado a trabajar entre los 15 y 18 años. Qué gran irracionalidad. Y si esta irracionalidad la tienen los gerentes que dirigen las empresas, ¿cómo se puede esperar que ellas progresen?Y cuidado, que quienes tienen muchos años de experiencia, generalmente, se han quedado atascados en técnicas y métodos pasados, mientras que los jóvenes traen nuevos conceptos y visiones innovadas.Trabajo con jóvenes estudiantes de licenciatura y maestría y, generalmente, veo cada vez más calidad en sus trabajos, deseos de innovar y pensar. Pero eso es un problema, porque muchos gerentes, que no han actualizado sus conocimientos, sienten en estos jóvenes una amenaza. Esas empresas no tienen líderes, sino jefes.Para postular a un trabajo sería mucho más importante que evaluaran la motivación interna de la persona, su deseo de innovar, de crear condiciones para que la empresa cambie y se distinga. Deberían evaluar cuál es su disposición a trabajar duro, con honradez, con fidelidad hacia la empresa. Obviamente que para que esto último suceda, debe haber incentivos y oportunidades de progreso...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR