El lado inhumano de las organizaciones

• Autor: Álvaro Augusto Vejarano Anzola
• Páginas: 401-406

El lado inhumano de las organizaciones Álvaro Augusto

Vejarano Anzola

401

JULIO - DICIEMBRE 2017 • REVISTA POLICÍA Y SEGURIDAD PÚBLICA

ISSN: 2225-5648, Año 7, Vol. 2, p. 401-406

“El lado inhumano

de las organizaciones”

Fernando Cruz Kronfly, Omar Aktouf y Rafael

Carvajal Baeza (Editor). 2003. Universidad del

Valle, Facultad de Ciencias de la Administración.

167 páginas.

Esta publicación del grupo “Nuevo pensamiento administrativo” de la Uni-

versidad del Valle (Colombia), está estructurada en tres artículos y hace

parte del esfuerzo de la Facultad de Administración y el Doctorado en

Ciencias Humanas, en un diálogo para tratar de humanizar las organiza-

ciones. El grupo es liderado por el profesor Fernando Cruz Kronfly quien

es el autor del primer artículo: “La presencia de lo inhumano en la cultura y

en las organizaciones”; quien es secundado por Omar Aktouf profesor de la

Universidad de Montreal en Canadá, con su aporte: “La administración de

la excelencia: de la deificación del dirigente a la cosificación del empleado”; y

finalmente, la tercera parte escrita por Rafael Carvajal Baeza de la Univer-

sidad del Valle en Cali: “De lo inhumano y lo humanizable en las relaciones

de subordinación”.

La reseña se ha hecho de manera global integrando el pensamiento y la

contribución de los tres autores con la idea de compendiar y unificar el

aporte de cada uno en esta recensión. Se puede comenzar con algunas

preguntas: ¿Por qué razón los empresarios, los dirigentes y los jefes en

las organizaciones e instituciones ponen tanta resistencia a la consigna

humanista de utilizar con sus dirigidos un trato «más humano»? ¿Por qué

se ve y se trata con menosprecio al subordinado?

Ninguna diferencia importa demasiado hasta que se convierte en un privi-

legio, en el fundamento que justifica la opresión: El poder es el vector que

agranda lo pequeño.

“El lado inhumano de las organizaciones” plantea el reto, a todo lector hu-

manista, de encontrar la solución para lograr la tesis de hacer de la adminis-

tración algo más humano. Si las preguntas de los autores sobre lo humano

y lo inhumano aportan a las ciencias sociales, sólo lo podrá valorar el lector

ávido de respuestas lógicas y veraces, aunque trágicas. Hay que reconocer