Plaza Vacante

Williams GonzálezEn el gobierno hay una vacante de ética, perdida ante el nepotismo y la corrupción.La capacidad para atraer talento caracteriza a las empresas, instituciones y equipos que son "Grandes lugares para trabajar", es decir que generan condiciones idóneas para la satisfacción profesional y personal de sus colaboradores. La reciente renuncia del presidente del Banco Central de Reserva, sumada a otras sustituciones, así como los casos de corrupción o negligencia del Ejecutivo nos hacen cuestionar precisamente su potencial para atraer talento. Ante la pandemia, la crisis económica y la precaria situación fiscal debemos reflexionar sobre las implicaciones de que exista en el gobierno una plaza vacante.Es evidente la dificultad para atraer perfiles con formación y experiencia en las dependencias del gobierno. Al revisar las hojas de vida de los funcionarios identificamos limitaciones e incluso carencias de credenciales académicas y profesionales ideales para los cargos que ocupan. Por el contrario, lo que abunda entre los empleados públicos en altos cargos es la cercanía e incluso el parentesco con el Presidente, lo que refleja que la lealtad y la fidelidad son más preciadas que el criterio y las habilidades para hacer bien su trabajo y servir a los salvadoreños.Esa ausencia de talento ya nos pasa factura: la militarización de la Asamblea Legislativa, la deficiente aplicación de los protocolos de salud ante la pandemia, la ausencia de un plan económico y su ejecución, así como los fuertes indicios de corrupción en las millonarias compras de los últimos meses reflejan el peligro y la limitación de tener un gobierno de cercanos y no de capaces. Ese costo lo paga la ciudadanía cuyos impuestos no se transforman en obras y en bienestar; los empresarios y empleados en paro ante la hostilidad y la incertidumbre imperante; así como quienes perdieron la vida en manos de la negligencia y la improvisación.Hay una plaza...