El corazón de un líder que deja una huella con sus acciones, parte 6

Kalena de VeladoColumnista de LA PRENSA GRÁFICANo somos simios con pantalones o falda. Lo que nos diferencia de los animales, según estudios de bioética recientes, es un dos por ciento al realizar un análisis comparativo del genoma humano y el del chimpancé, adonde aparece que el ser humano, aun teniendo estructura física de menor especialización, tiene un plus que hace que haga "más con menos", potencialmente capaz de transformar el ambiente para poder vivir en él. (Dra. Natalia López Moratalla, científica española de biología molecular, experta en bioquímica y catedrática emérita).Las personas que dirigen organizaciones no dan órdenes a bestias sino sobre personas racionales y libres, por lo que se hace necesario reflexionar sobre las diferentes formas de mandar orientándose bajo principios éticos. De esta forma, el líder contará con pautas para transformar la realidad en forma colaborativa por parte de su gente, dejando una huella personal relevante y mostrando una imagen transparente en el proceso. De esto trata el ítem 5 que explica la necesidad de contar con dirigentes que luchen por ser sensatos, es decir, coherentes en sus pensamientos, intenciones y acciones. Esto se logra a través de adquirir algunas virtudes centrales: responsabilidad, prudencia, justicia, fortaleza, templanza y veracidad. A esta manera sensata de ejercer un liderazgo integral hace referencia el listado de 9 dimensiones recopilado por el profesor Juan Fernando Selles, quien presenta una síntesis de los estudios del Dr. Leonardo Pol, dirigido a quienes quieren gobernar con pasión: 1. Las personas primero. 2. Sin equipo, no hay líder. 3. Saber pasar la posta (los sucesores). 4. Ser líder es ser maestro. 5. Seis palabras mágicas (virtudes, responsabilidad, prudencia, justicia, fortaleza, templanza y veracidad). 6. Rumbo a la meta (objetivos). 7. Aprender a gobernar. 8. Resultados a la vista (el dinero es trabajo en potencia). 9. El objetivo es que ganemos todos (bien común)". (Del documento: "Nueve puntos centrales que el directivo debe tener en cuenta, según Leonardo Polo", de mi...