Estructura psicosocial del liderazgo

Reinerio Bellosoreinerio33@yahoo.comEste es el primer artículo de una serie que tiene como finalidad analizar la estructura del liderazgo desde una perspectiva psicosocial en el que poco a poco iremos exponiendo cada uno de los elementos que desde esa óptica conforman su estructura.Escribir sobre liderazgo es escribir sobre un tema que parece estar simplemente de moda o que es una consecuencia de eso que muchos llaman crisis del liderazgo y efectivamente es muy probable que exista, pero lo complicado es que el problema no se limita a la falta de líderes, sino que también existe una crisis en la forma en cómo se aborda y se aplica el tema por parte de los que se dicen expertos. En tal sentido existen actualmente algunas instituciones que ofrecen en el mercado una serie de propuestas de liderazgo, desde los que ofrecen diplomados hasta los que ofrecen cursos de ocho horas, los cuales son impartidos por los famosos "motivadores o consultores" que lo que hacen, en gran medida, es producir un efecto emocional y pasajero en los participantes.El liderazgo es materia de estudio de las Ciencias Sociales, también lo estudian las Ciencias Empresariales como la Gerencia y la Administración de Empresas, pero en particular es objeto de estudio de la Psicología y en específico de la Psicología Social.En tal sentido lo primero que debemos tener muy claro es que una cosa es hablar de liderazgo y otra cosa es formar líderes. El problema de la mayoría de entes que intentan formar liderazgo es que se quedan en el nivel de hablar sin profundizar en su verdadera estructura para que se produzcan verdaderos cambios a largo plazo.En segundo lugar, debemos saber que el liderazgo es la suma y combinación simultánea de una serie de características, herramientas, habilidades, actitudes, conocimientos, motivaciones...