Un líder que no es ético puede terminar siendo un Hitler'

Évelyn MachucaAutor del libro "Inteligencia interpersonal, más allá de la inteligencia emocional", excónsul de Nicaragua en El Salvador y actual rector del Instituto Iberoamericano de Estudio e Investigación (IBESI), Lincoln Escobar visitó el país para ofrecer una ponencia sobre cómo el liderazgo ético es un elemento clave para mejorar las relaciones humanas y generar armonía social en las instituciones públicas y privadas.El diplomático de carrera fue invitado por el centro de formación Yancor Coaching & Mentory en el marco de la celebración del Día Mundial de la Innovación y la Creatividad, y destacó que la eficiencia de cualquier institución y organización depende en gran medida del liderazgo ético.El mundo necesita de líderes éticos, no de cualquier tipo de liderazgo; y a veces estamos formando líderes con características de las definiciones tradicionales de liderazgo que no son éticos y entonces no estamos contribuyendo con la humanidad. El mundo necesita de más líderes éticos en todos los ámbitos a escala familiar, a escala de empresas, a escala de instituciones públicas, de centros de estudio. Estudios científicos que hemos venido desarrollando con algunas universidades con especialidades multidisciplinarias como Neurociencias o Psicología respaldan que sí se pueden desarrollar liderazgos éticos.Lastimosamente hay concepciones relacionales: ¿cómo te relacionas tú con los demás? Una concepción relacional es la del "Yo-Ello", donde el Ello son las demás personas al servicio del Yo. Entonces, podes tener capacidad de influir en los demás, tener las características de un líder, pero si tu concepción relacional es del "Yo-Ello" vas a ser un Hitler, quien era muy eficiente en movilizar grandes cantidades de gente, pero (con) todas las características tradicionales de liderazgo.La buena noticia es que podemos cambiar esa concepción relacional a un "Yo-Otro yo", donde las otras personas son un espejo de ti mismo en la que tratas a las personas como te gustaría que te trataran a ti. Todo tu comportamiento va a estar basado en que nos beneficiemos todos.En todos los niveles. A escala familiar está el maltrato hacia las mujeres, las agresiones, los abusos, el maltrato a los hijos. A escala organizacional está ese liderazgo autoritario del jefe con el subalterno o del subalterno con el jefe o entre pares de serrucharnos el piso para conseguir estar adelante, ese el típico Yo-Ello. Entonces, todo esto genera un ámbito laboral de conflictividad y...