OIT: GOES tiene limitada capacidad de supervisar condiciones de empleo

Javier Orellana

La informalidad en el empleo se da también en empresas legalmente constituidas y no solo en los negocios informales, en opinión de Gerson Martínez, especialista en empleo e instituciones del mercado de trabajo, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El especialista explicó que aunque el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) sí ejerce control sobre la gran empresa, tiene pocos inspectores para fiscalizar unidades más pequeñas. Martínez explicó que esas compañías más pequeñas cumplen los requisitos de ley porque suelen ser subcontratadas por otras más grandes, aunque sus empleados no cuentan con las prestaciones mínimas de ley.

"Hay una tendencia regional que las maquilas grandes subcontratan otras maquilitas, y esas, como son chiquitas y están dentro de colonias. primero necesitan estar formalizadas para poderle vender a la maquila grande, pero por ser chiquitas no existen los mecanismos de fiscalización que garanticen que sus empleados estén en las mismas condiciones que los de la maquila grande, que sí está fiscalizada", dijo.

Martínez aclaró que pese a que este problema es grave, la gran mayoría del empleo informal se da justamente en empresas informales. El fenómeno es fuerte en el rubro de la micro y la pequeña empresa (mype), que aglutina a más del 99 % del parque empresarial del país. De acuerdo con los últimos datos de la Comisión Nacional de la Micro y la Pequeña Empresa (CONAMYPE), solo 34 % de las microempresas es formal, frente a 82 % de las pequeñas empresas.

Ileana Rogel, directora ejecutiva de la institución, estimó que alrededor de 300,000 unidades productivas son informales, pero aclaró que aún no hay datos actualizados desde 2005, aunque la CONAMYPE ya está realizando una nueva encuesta al sector mype.

Ayer, la CONAMYPE inauguró el encuentro de la mype en donde varias instituciones ofrecieron servicios para facilitar trámites de formalización.

Martínez explicó...