Uso de la mayéutica en las relaciones humanas y laborales

Tulio MagañaConsultor, investigador y conferencistaLa palabra mayéutica es de origen griego y significa "ayudante de parto", "comadrona" o "partera". Es conocida también como "método socrático para descubrir verdades". El gran filósofo Sócrates, creador de este método, interrogaba a sus interlocutores para que "dieran a luz" la verdad que ya tenían en sus propias mentes, aunque ellos mismos no sabían que estaba dentro de ellos; desconcertando a sus interlocutores, despertaba en ellos una fecunda inquietud.Pero... ¿Cómo se aplica la mayéutica en las relaciones humanas y laborales? Es relativamente sencillo: las personas en las empresas, en los hogares, en los centros educativos y en las relaciones de pareja, necesitan saber lo que realmente les ocurre; a qué se debe su comportamiento.Por ejemplo: ¿por qué una persona le alza la voz a otra, por qué la humilla o agrede y por qué la otra lo permite? ¿A qué se debe que algunos empleados se sientan desmotivados? ¿Cuál es el origen de la rebeldía de un joven, por qué comienza a fumar o a beber? ¿A qué se debe que los padres no siempre saben qué hacer con sus hijos o algunos líderes no saben qué hacer con sus colaboradores, con sus compañeros o con sus propios jefes? Las personas creen saberlo, pareciera que tienen una respuesta, pero realmente están confundidas. La verdad está dentro de ellas, pero no pueden verla. Es necesario sacarla.Sócrates afirmaba: "Para aprender, el alma tiene la necesidad de dudar, de interrogarse, y de hacer un retroceso sobre sí misma". La mayéutica consiste en cuestionar, tratando de encontrar una contradicción, para llegar a un conocimiento real. Así, las personas descubren que las opiniones que creen verdaderas, en realidad son falsas, contradictorias o incapaces de sostenerse al ser examinadas por la razón; descubriendo su falso saber.La...